Se consiguio

Hay quien esta relacionando esto y esto con esto otro.

Solo la casualidad es la causa que ha permitido que casualmente esas dos cosas coincidan en el tiempo.

Ni yo ni el que me copia llegamos a tanto

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Medalla al merito

Increible............, a nuestro amado jefe le van a conceder la medalla de plata al merito laboral.. (Siiiiiiiiiiiiiiiii, es cierto, Siiiiiiiiiiiiiii. Se que uktimamente no estoy muy centrado, pero ni a mi se me ocurre semejante barbaridad).

Meritos…. No se, que yo sepa; mas alla de ningunear a la plantilla, gestionar pésimamente un centro, haber convertido un hospital en…..otra cosa, haber medrado para colocar a su esposa en sitios a los que por meritos nunca habria llegado, conseguir tener el mayor indice de suicidios en la historia del centro, estar enemistado con todos los colectivos, absiolutamente todos…., pues eso meritos ninguno.

Un buen deseo, espero que esta medalla lleve aparejada un cambio de aires….

Seria perfecto.

Reunion fallida

Hoy debería de haberse celebrado una reunión ordinaria del comité de empresa. Lamentablemente después de hacerme el viaje hasta allí, discusión incluida con mi esposa, la reunión se ha suspendido porque no había llegado suficiente personal, menos de la mitad. Casualmente el personal que estaba era el que tenía el desplazamiento mas largo, yo, uno de Villena y el otro de Albacete, los alicantinos, salvo la presidenta, han pasado del tema.

Ya se empieza a recular, ya se oyen propuestas de delegados sindicales en “que hay que intentar hablar con el Gerente”, “hay un malestar en la plantilla”, “un amplio sector considera que habría que hablar con el y yo soy partidario”, “ya que estamos en un punto muerto que esta haciendo daño al centro”. “Por lo cual hemos de volver a reunirnos con el”. “La gente esta tranquila y ya no quiere líos”. “El director ya ni siquiera entra para adentro”…etc.

Ninguno piensa que esa actitud del gerente es precisamente por la falta de reconocimento y legitimidad que se le ha dejado, motivado por la unión de los sindicatos en un hecho común. El sabe que no puede hacer nada sin contar con los sindicatos, antes cuando las relaciones eran cordiales si que lo hacia, pero ahora con esas actuaciones no van a ningún lado porque no puede justificarse, por eso su apatía. Y yo se que tarde o temprano caerá, el problema es de esos otros que no saben donde ubicarse que echan de menos el sentarse en el despacho

Yo se que rectificar es de sabios, pero es que considero que no tenemos nada de lo que rectificar, yo posiblemente fuese el menos incomodo y el que menos problemas tuviese con el director de casi todos los miembros y trabajadores, no tenia problemas, me llevaba medianamente bien con el y con mi trabajo no se metia. Pero apoye la resolución, estuve organizando la rueda de prensa, hice la pancarta con mis manos y no me escondí detrás de ella ni entre la multitud como hicieron otros, tuve que aguantar alguna de sus invectivas y alguna presión ejercida como miembro de mi sindicato, pero me da igual. Lo hice porque consideraba que era necesario un cambio en el centro y lo sigo creyendo.

Hoy por hoy siguen estando en vigor las reclamaciones que se le realizaron, seguimos con los mismos problemas y; la falta de implicación del director en solucionar los problemas del centro, los modos de tratar al personal no han cambiado, ni siquiera ha buscado un encuentro individual con los delegados (por lo menos con los de mi sindicato) a fin de tratar el tema, no ha reconocido nada y encima en una intervención publica se atrevió a decir que los sindicalistas habíamos manipulado y engañado a los que habían acudido a la concentración.

………Así que como dije ayer….

No hijo no, a mi no me verán reunido con el director...

Inspeccion.

El otro día (jueves 21), tuvimos una reunión en mi centro con un inspector. La visita no era mas que una visita rutinaria ya que al ser el nuevo inspector de zona, quiso conocer el centro y ya de paso tener una reunión con nosotros. A pesar de que nos lo comunicaron muy mal, el miércoles por la tarde, a fin creo yo, de que no fuésemos muchos, lo cierto es que fue un éxito total. Estuve llamando la tarde noche del miércoles a nuestros compañeros y el jueves a la hora prevista estábamos allí todos los integrantes del comité de empresa y todos los delegados sindicales del centro. Ese gesto solo ya denota, como así se lo hicimos saber al inspector, el hecho de que nos preocupa nuestro centro y estamos interesados en realizar políticas y actos que vayan en beneficio de nuestro centro, que redunde en una mejor dotación de personal, herramientas adecuadas y una mejor gestión del centro..
Al inspector se le informo de la situación de nuestro centro, de la falta acuciante de personal que padecemos, de la indefinición en la que estamos, debido a los discursos incompatibles sobre lo que nuestro centro es si talego u hospital. Indefinición en la que los que estamos atrapados somos los trabajadores que no sabemos como podemos realizar nuestra labor del modo mas correcto.
Se le hizo ver la ingratitud y la peroxidad de nuestro trabajo, Trabajo que si bien no es duro físicamente si que produce un acusado desgaste psicológico razón por la cual es muy importante el hecho de tener una plantilla amplia e todos los colectivos para poder permitir el descanso necesario de los trabajadores, para realizar su labor en condiciones.
Se le hizo ver las diferencias entre la ratio de nuestro centro y de distintos centros con las mismas condiciones que el nuestro. Ratios que harían sonrojarse a más de uno.

La falta de especialistas, (curiosamente y se le hizo constar ese día no había psiq. en el centro) y de todo tipo de trabajadores, limpiadores, auxiliares etc... que hace que los trabajadores tengan que suplir la falta de personal con un sobreesfuerzo que a su vez les genera una mayor necesidad de descanso que es imposible por la falta de personal y que acaba con la baja laboral de la persona
La unidad de acción y de discurso fue común a todos y aunque al final alguien trato de colocar su discursito complaciente con la dirección, (ya sabéis los conspiranoicos... que no descansan...) a costa de su propuesta trampa de subir de nivel a personal con titulación. La actitud firme del resto lo contuvo y le hizo ver al inspector que lo que estamos reclamando con el cese del Gerente, no es un simple cambio de personas, no, es un cambio profundo en las relaciones laborales de la dirección y los trabajadores de este centro, que no tenemos los mismos problemas que en un centro ordinario por lo que no podemos tener las mismas soluciones.

El inspector se comprometió a trasladar su informe a la Secretario General, a fin de que mejore la situación, aunque evito mojarse con la típica excusa de que el no puede tomar las decisiones, que no depende de el. A lo que se le contesto que lo entendíamos, pero que lo que deseamos nosotros es que alguien de los que si tienen capacidad de decisión que la tome y que envié a nuestro gerente a algún lugar donde pueda dar rienda suelta a su incompetencia.

En este 2008

Quería hacer, como colofón a este 2008, una especie de resumen del blog. Los temas tratados, las canciones colgadas, hacer como una lista con los mejores y los peores momentos del año, pero me he dado cuenta de que, realmente no sabría colocar en un ranking nada de lo que he escrito. Si que me puedo quedar con momentos, con escritos, con temas puntuales, con alguna canción que destacaría sobre las demás, pero luego he sentido que las canciones que mas importancia tienen, todavía no están colgadas, supongo que algún dia las colgare, pero de momento no he podido.
En realidad el divertimento este no tiene un fin, ni un sentido, fue una sensación puntual que tenia y la estoy cumpliendo, estoy mas orgulloso de los lectores que de mi mismo, a veces el hecho de escribir algo es para mantener viva la llama que hace a alguno de vosotros, dignarse a darle al link que os envía hacia mi chiringuito.

De todas formas, si tuviese que destacar algo en este año, habría que empezar por los temas laborales, han sido momentos gratos aunque también habían muchos sinsabores, todavía no he digerido el que se enviara una repuesta a un escrito mío con “a ese comité de mierda, (huy perdón) de empresa”, ha sido uno de los momentos mas desagradables que ha pasado y tambien por estar escrito por quien lo esta, que estuvo a punto de hundirlo todo, pero afortunadamente esa fiebre gracias al apoyo de varios de vosotros se paso.

Hemos tenido follones sindicales, el famoso," no nunca jamás, bajo ningún concepto", que luego resulto que solo entendí yo y alguna implicada Lo de la asignación de funciones a personal de lavandería y limpieza, con todo lo que después se organizo es lo que peor me sentó, ver como te hacías eco y dabas la cara en unas quejas de unos trabajadores y que luego resulta que esas quejas no habían sido tales, sino que solamente fue una jugada para poder participar ellos también en el chanchullo. Y pasar a ser el malo de la película...
Todo el lío de las disculpas o no de un compañero a otras, que también costo lo suyo. Trabajar en el Comité de Empresa empezaba a ser desasosegante, malos rollos, gente que no te mira, que no te habla, unas paranoias increíbles “A este director le tendríais que parar los pies”,”hace lo que le da la gana”,”La culpa es vuestra”…; y luego cuando se le paran los pies entonces seguimos siendo los malos. “Vais a consentir que contraten a una persona para afuera en vez de que salga uno de nosotros”,”Lo que no quieres es que dejemos la escoba....”

Lógicamente en ese tema lo más maravilloso ha sido dar información sobre los traslados, a personas que siento muy próximas, y en riguroso directo, al mismo tiempo de que lo supieran ellas ya estaba en el Blog. Sobre todos ellos ¿cual seria la que mas me ha alegrado?, pues como en todas las cosas el primero siempre rompe el hielo y te deja mas satisfecho y en este caso al ser por partida doble (Encarni y Marisel) se digirió mejor, y el de Marian también; oír su alegría por teléfono cuando le daba la noticia ha sido una de las cosas mas gratificantes de este año y se tardara en sentir algo igual. Era el principio de un sueño, el dejar el subsuelo y la mierda y trabajar en un buen lugar y en un buen despacho. Estar en un entorno agradable, en el centro de la ciudad, tomar cafe en un buen sitio, vestir adecuadamente, no ver miserias ni padecimientos.
En fin, al año proximo seguiremos trabajado para que alguno o alguna mas pueda tambien ver cumplido su sueño, porque eso es lo unico por lo que merece la pena el esfuerzo

Registrado

Hoy, contraviniendo la petición de mi querido compañero, he registrado este escrito. Hay que ser coherente con uno mismo y las posturas que se toman y yo procuro serlo. Acordaos de aquello de no, nunca, jamas……..



En relación a la nota informativa firmada por usted el día 9 de mayo de 2008, y en la que: se oferta al personal de lavandería (ASGC) dos plazas para realizar tareas relacionadas con información, atención, solicitud y establecimiento de comunicaciones telefónicas y desempeño de servicios complementarios a las mismas, así como otras tareas de apoyo de naturaleza elemental, (…) en el área de comunicaciones y trabajo social.
He de lamentar que nuevamente trate de saltarse las normas establecidas pretendiendo que un trabajador “voluntariamente” realice una labor para la que no ha sido ni contratado ni preparado. Pretensión esta que ha generado, un mal ambiente dentro de la lavandería y en los trabajadores de la misma categoría y nivel (ASGC) que prestan su servicio en el establecimiento.
Por otra parte, sin entrar en la necesidad o la urgencia de dicha oferta, y sin menoscabo de que los trabajadores interesados piensen lo contrario, considero que la oferta es inaceptable ya que:
*- El futuro de la lavandería pasa por unas mejores condiciones de trabajo, espacio, ventilación, iluminación, y no por una disminución en el numero de trabajadores de dichas dependencias
*- Son dos plazas actualmente inexistentes que; si fuesen necesarias, deberían ser creadas formalmente; con el fin de evitar su uso a modo de premio o castigo según te relaciones, o no, con la Dirección.
*- Falta información sobre lo que es “el desempeño de servicios complementarios a las mismas así como otras tareas de naturaleza elemental”
*- No sabemos cual va a ser el baremo a utilizar para la selección de personal que ocuparía esas plazas.
No debía de haberse hecho esa nota publica, sin un conocimiento previo de los representantes de los trabajadores y los trabajadores afectados, máxime cuando poco tiempo antes con el mismo sistema, una nota informativa, solicito voluntarios para organizar grupos de trabajo a fin de definir el futuro de nuestro centro, en el que los colectivos mencionados han participado activamente y; antes siquiera de reunirlos, ya los esta ninguneando.

Es por lo expuesto que.

Solicito:
Se retire y quede sin efecto dicha nota.

Atentamente.