Otro comentario p´al foro
Teneis razon en lo que exponeis, pero aparte de lo expuesto, un buen lider sindical, lo que mas debe de poseer, a mi entender, es una buena capacidad organizativa. No tiene por que ser un buen orador, es positivo y conveniente serlo, pero no necesario. Cualquier persona que minimamente necesite hablar en publico, con interes y un par o tres de clases es capaz de pronunciar un discurso con coherencia. Lo importante si esta en saber coordinar a un grupo de personas, ser capaz de sacarles un rendimiento maximo.en el trabajo. Conseguir implicarlos en los asuntos, saber delegar el mando y las responsabilidades. Tener la cualidad tan difícil hoy en dia. de ser capaz de tomar decisiones, arriesgar, y si no se acierta, saber reconocerlo y disculparse. Hay es cuando un buen lider se nota. Cuando después de haber estado reunido, con todo el equipo, llega el momento de la toma de decisiones y saber afrontarlo y decidir.
El equipo es para mi lo imprescindible, un buen equipo con un mal lider, puede conseguir que este mejore, pero un buen lider con un mal equipo, se va a pasar mucho tiempo que deberia dedicarlos a los intereses de los trabajadores, intentando poner orden.
Y hay esta la labor del sindicato, como bien habeis dicho, el sindicato debe de poner al alcance de ese lider todos los resortes necesarios para poder realizar su labor de forma optima, cursillos, información, asesoramiento…...
jueves, 30 de octubre de 2008
miércoles, 29 de octubre de 2008
Corrupcion
Es curioso, pero ahora que la crisis en el sector de la construcción es; no ya evidente, sino un autentico drama, cada día cierran mas empresas y van mas trabajadores al paro, pues bien, como decía, ahora que hay un bajón en la construcción es cuando están destapándose los casos de presunta corrupción. Se ve que las empresas no pueden cumplir los compromisos adquiridos y antes de quedarse colgados, cantan
Lo de San Fulgencio se sospechaba y se sabía desde hace ya varios años, tantas mociones de censura, tanta sopa de siglas, tanto concejal de partido pequeño, sin ningún tipo de relación con el pueblo ni sus habitantes, pero decisivo, se veía venir. Un municipio tan claramente dividido y enfrentado entre dos partes, el pueblo y la urbanización. Los del pueblo acusan a los de la urbanización que lo quieren todo para ellos y los de la urbanización replican que son más del triple de habitantes los que están censados en la urbanización que en el pueblo Y que por tanto son ellos los que necesitan la cercanía de los servicios. Y hasta que ese muro invisible que les separa no caiga van a estar toda la vida así, votando a la defensiva o a la contra, que no se sabe que es peor.
Lo que nadie podía esperarse es lo de Bigastro, conozco personalmente al alcalde de Bigastro, desde mis años en los que trabajaba por allí, y luego hemos coincidido también en algún acto político, y no se puede meter la mano en el fuego por nadie, pero siempre me ha parecido un alcalde serio, muy sensato. A mí y también a los habitantes de Bigastro que lo llevan eligiendo alcalde con mayorías absolutas desde 1983.
El problema a lo mejor es que tantos años en el cargo hace que florezca a tu alrededor todo tipo de maleza……….
Lo de San Fulgencio se sospechaba y se sabía desde hace ya varios años, tantas mociones de censura, tanta sopa de siglas, tanto concejal de partido pequeño, sin ningún tipo de relación con el pueblo ni sus habitantes, pero decisivo, se veía venir. Un municipio tan claramente dividido y enfrentado entre dos partes, el pueblo y la urbanización. Los del pueblo acusan a los de la urbanización que lo quieren todo para ellos y los de la urbanización replican que son más del triple de habitantes los que están censados en la urbanización que en el pueblo Y que por tanto son ellos los que necesitan la cercanía de los servicios. Y hasta que ese muro invisible que les separa no caiga van a estar toda la vida así, votando a la defensiva o a la contra, que no se sabe que es peor.
Lo que nadie podía esperarse es lo de Bigastro, conozco personalmente al alcalde de Bigastro, desde mis años en los que trabajaba por allí, y luego hemos coincidido también en algún acto político, y no se puede meter la mano en el fuego por nadie, pero siempre me ha parecido un alcalde serio, muy sensato. A mí y también a los habitantes de Bigastro que lo llevan eligiendo alcalde con mayorías absolutas desde 1983.
El problema a lo mejor es que tantos años en el cargo hace que florezca a tu alrededor todo tipo de maleza……….
martes, 28 de octubre de 2008
(Des) Control absoluto
Nuevamente el aire ha removido la hojarasca, y ha mezclado todo para evitar la claridad y con ella la limpieza, dando mas importancia a lo anecdótico que a lo real. En relación al asunto de corrupción en San Fulgencio, mucho me temo que de seguir así el único culpable de todo va a ser el individuo que estuvo sentado en la mesa desde la que se tomaron las imágenes.
Las ultimas informaciones sobre las actuaciones de los medios policiales, loas paginas y los editoriales de los periódicos tratan ya sobre la libertad privada, el derecho a la intimidad, la cámara oculta y si es licito grabar a un concejal llevarse 5000 euros por la patilla y nos están presentado, con el mismo protocolo de actuación, detención, traslado a dependencias policiales y declaración ante el juzgado. lo que es una investigación sobre quien ideo y realizo la cinta considerada trampa por el que se lo lleva crudo y la implicación de algunos políticos del municipio en la preparación de dicha cinta.
Pero yo, cuando veo esa cinta, no me preocupo ni por el guionista, ni el director, ni los actores secundarios, solo veo al protagonista, presunto chorizo que coge los cinco mil del ala y mientras se los mete en el bolsillo, henchido de soberbia, brinda por los siguientes y por el control absoluto.
Las ultimas informaciones sobre las actuaciones de los medios policiales, loas paginas y los editoriales de los periódicos tratan ya sobre la libertad privada, el derecho a la intimidad, la cámara oculta y si es licito grabar a un concejal llevarse 5000 euros por la patilla y nos están presentado, con el mismo protocolo de actuación, detención, traslado a dependencias policiales y declaración ante el juzgado. lo que es una investigación sobre quien ideo y realizo la cinta considerada trampa por el que se lo lleva crudo y la implicación de algunos políticos del municipio en la preparación de dicha cinta.
Pero yo, cuando veo esa cinta, no me preocupo ni por el guionista, ni el director, ni los actores secundarios, solo veo al protagonista, presunto chorizo que coge los cinco mil del ala y mientras se los mete en el bolsillo, henchido de soberbia, brinda por los siguientes y por el control absoluto.
lunes, 27 de octubre de 2008
love of my life traducida
Todavia estoy bajolos efectos. pedazo de cancion, y tan simple una guitrra y una voz... y mucho sentimiento. Ponga la version conla letra traducida para loque " no saben ingles" je, je, je,
domingo, 26 de octubre de 2008
Queen
El pasado viernes deje las obligaciones,los escritos, las juntas, los moros, la politica, el trabajo,los cursillos, el sindicato... para disfrutar de un momento unico en compañia de dos buenos amigos; me fui a Murcia a ver un concierto de Queen+ Paul RodgersExtraordinario concierto, sencillamenete espectaclar. Dos horas y medias de buena musica y buen ambiente. He de reconocer que yo iba con un poco de resquemos y precavido ante lo que me iba a encontrar, Si, Queen, sera Queen, pero sin Freddy…
Pue no, Paul Rodgers inmenso cantante y elogiado por el propio Mercury en sus tiempos como el mejor cantante en su estilo cumplio con sobresaliente. Ciertamnete se noto la falta de Freddy sobre todo en las canciones mas agudas,” Hammer to fall”, “Show must, go on” “I want to break free”,”It´s a kind of magic”, si en esas si que echabas a Freddy de menos, pero luego en las mas fuertes. “Tie your mother down”,”I want it all”," Another one bite the dust", “We will rock you/We are the cahampions”, no.
Hubo una parte del concierto impresionante, Fue una especie de homenaje a Freddy, claro era el alma, el resto solo se aprovechan de ello, y fue un rato, casi cuarenta minutos, que estuvieron en plan acustico , se notan los años de trabajo y las tablas por el escenario.Brian May con su guitarra acustica, solo, al final de la pasarela a solo unos ocho metros de donde nos encontrabamos y tocando el "Love of my life" . Mientras se fueron acercando todos los miembros del grupo para entonar en acustico, con guitarras y acordeon, " 39". Ver a Roger Taylor sacar notas golpeando con las baquetas en las cuerdas de un contrabajo y la gente gritar cuando suena el compas inicial del “Under Preasure”,o como le estan montando la bateria por piezas mientras sigue tocando y adecuando el ritmo a lo que lleva, para acabar el y Brian May tocando, “I´m in love with my car”, mientras el publico totalmente enardecido se acordaba de las madres de los artistas.
Tocaron tambien varias canciones del nuevo disco, un disco que esta muy bien, las canciones que tocaron son muy buenas, y en directo mas, pero en su contra tiene el mito. La masa, quiere y recuerda a Queen con lo de antes, de hecho se notaba una gran diferencia a la hora de lo que interpretaban, cuando eran nuevas habia menos vibracion, incluso las que tocaron de Bad Company, fueron recibidas con frialdad por la mayoria, solamente los que los conciamos y habiamos oido algo de ellos las disfrutamos..
Hubo una parte del concierto impresionante, Fue una especie de homenaje a Freddy, claro era el alma, el resto solo se aprovechan de ello, y fue un rato, casi cuarenta minutos, que estuvieron en plan acustico , se notan los años de trabajo y las tablas por el escenario.Brian May con su guitarra acustica, solo, al final de la pasarela a solo unos ocho metros de donde nos encontrabamos y tocando el "Love of my life" . Mientras se fueron acercando todos los miembros del grupo para entonar en acustico, con guitarras y acordeon, " 39". Ver a Roger Taylor sacar notas golpeando con las baquetas en las cuerdas de un contrabajo y la gente gritar cuando suena el compas inicial del “Under Preasure”,o como le estan montando la bateria por piezas mientras sigue tocando y adecuando el ritmo a lo que lleva, para acabar el y Brian May tocando, “I´m in love with my car”, mientras el publico totalmente enardecido se acordaba de las madres de los artistas.
Tocaron tambien varias canciones del nuevo disco, un disco que esta muy bien, las canciones que tocaron son muy buenas, y en directo mas, pero en su contra tiene el mito. La masa, quiere y recuerda a Queen con lo de antes, de hecho se notaba una gran diferencia a la hora de lo que interpretaban, cuando eran nuevas habia menos vibracion, incluso las que tocaron de Bad Company, fueron recibidas con frialdad por la mayoria, solamente los que los conciamos y habiamos oido algo de ellos las disfrutamos..
Y la apoteosis, la traca final y antes de los bises, “Bohemian Rapsody” La tecnica, la innovación, la informatica, todos esos elementos son capaces de recuperar a los muertos y hacerte sentir que estan delante de ti y que estan actuando alli mismo. El delirio, ver a Fraddy sentado al piano, empezando con:
Mama just killed a man,
Put a gun against his head, pulled my trigger, now he's dead.
Mama, life had just begun,
But now I've gone and thrown it all away.
Mama, ooh, Didn't mean to make you cry,
If I'm not back again this time tomorrow,
Carry on, carry on as if nothing really matters.
Siguiendo tada la cancion, los musicos tocando al ritmo y en directo mientras se veia las imágenes, luego unasretrospectivas del grupo cuando sonaba la parte intremedia, Ya sabeis,
Scaramouche, Scaramouche, will you do the Fandango.
Thunderbolt and lightning, very, very fright'ning me.
(Galileo.) Galileo. (Galileo.) Galileo, Galileo figaro
Magnifico. I'm just a poor boy and nobody loves me.
He's just a poor boy from a poor family,
Spare him his life from this monstrosity.
Easy come, easy go, will you let me go.
Bismillah! No, we will not let you go.
(Let him go!) Bismillah! We will not let you go.
(Let him go!) Bismillah! We will not let you go.
(Let me go.) Will not let you go.
(Let me go.) Will not let you go. (Let me go.) Ah.
No, no, no, no, no, no, no.
(Oh mama mia, mama mia.) Mama mia, let me go.
Beelzebub has a devil put aside for me, for me, for me…………
para acabr la cancion ya Paul Rodgers entre gritos silbidos y el Bryan May exhausto y entregado al publico.
Mama just killed a man,
Put a gun against his head, pulled my trigger, now he's dead.
Mama, life had just begun,
But now I've gone and thrown it all away.
Mama, ooh, Didn't mean to make you cry,
If I'm not back again this time tomorrow,
Carry on, carry on as if nothing really matters.
Siguiendo tada la cancion, los musicos tocando al ritmo y en directo mientras se veia las imágenes, luego unasretrospectivas del grupo cuando sonaba la parte intremedia, Ya sabeis,
Scaramouche, Scaramouche, will you do the Fandango.
Thunderbolt and lightning, very, very fright'ning me.
(Galileo.) Galileo. (Galileo.) Galileo, Galileo figaro
Magnifico. I'm just a poor boy and nobody loves me.
He's just a poor boy from a poor family,
Spare him his life from this monstrosity.
Easy come, easy go, will you let me go.
Bismillah! No, we will not let you go.
(Let him go!) Bismillah! We will not let you go.
(Let him go!) Bismillah! We will not let you go.
(Let me go.) Will not let you go.
(Let me go.) Will not let you go. (Let me go.) Ah.
No, no, no, no, no, no, no.
(Oh mama mia, mama mia.) Mama mia, let me go.
Beelzebub has a devil put aside for me, for me, for me…………
para acabr la cancion ya Paul Rodgers entre gritos silbidos y el Bryan May exhausto y entregado al publico.
Hay emocionalmente al menos para mi, se acabo el concierto; luego vinieron los bisses, "Al Right now" y las mencionadas We Will Rock you /we are the Champions, pero eso solo fue para cerrar la velada y hacer el praipe de me voy y ahora vuelvo.El publico ya estaba entregado y comó oi decir a uno. Ya me puedo morir..
jueves, 23 de octubre de 2008
Sindicato
Con permiso. Otro escrito dirigido al foro
Yo siempre tuve claro que si me afiliaba a un sindicato este iba a ser C.C.O.O. Tarde en hacerlo, porque el delegado de entonces en mi centro no me caía bien. Era demasiado prepotente, un chulito que se creía que estaba en posesión de la verdad absoluta, pero al final vi. que el resto de afiliados eran sanos y lo hice. Al poco tiempo este delegado se largo, dimitió, dejo de pagar la cuota de afiliado y se cambio de sindicato. llegando incluso a fomentar la participacion de uno nuevo en las elecciones sindicales de nuestro centro. Luego nos enteramos que había ido a la sede a solicitar que se le incluyera en el gabinete jurídico, y en el sindicato le dijeron que estaba completo dicho gabinete y que no le necesitaban.
Viene este comentario al hecho de que es muy importante para nuestra organización tener buenos lideres. Un buen delegado, serio, solvente, trabajador, en las dos direcciones, tanto con los afiliados y trabajadores como con la empresa, es una garantía de tener una buena imagen, a la vez que garantiza un buen entendimiento con la empresa que evita abusos y disuade de practicas no recomendables. Todo ello con un buen equipo que ayude a ese delegado, desde dentro de la empresa, con trabajadores implicados y en el sindicato, que llames a la sede y te respondan y te den soluciones, no empiecen a confundir y darte largas y dejar la burocracia solo para lo esencial, no hay que funcionar a golpe de riñón, pero casi, la respuesta debe de ser inmediata. Con cursillos de formación, asistencia juridica constante, haciendo equipo y remando todos juntos en la misma direccion, que no puede ser otra que lograr el bienestar laboral del trabajador.
También seria importante una buena campaña de afiliación, esta claro que nosotros no podemos ofrecer relojes ni pagar en 2009, pero si que deberíamos de pensar en lanzar una buena campaña de afiliación que ahora tal y como esta la situación se podrían captar muchos. Se podría hacer con una rebaja en las cuotas durante el primer año, o el tercer trimestre del año no cobrarlo o algo similar, algo que enganche al trabajador , pero anteponiendo, claramente para que nadie se confunda, nuestra experiencia, nuestra solidez y el hecho de ser un sindicato de referencia internacional conocedor de los problemas de los trabajadores y de las formulas para solucionar esos problemas..
Yo siempre tuve claro que si me afiliaba a un sindicato este iba a ser C.C.O.O. Tarde en hacerlo, porque el delegado de entonces en mi centro no me caía bien. Era demasiado prepotente, un chulito que se creía que estaba en posesión de la verdad absoluta, pero al final vi. que el resto de afiliados eran sanos y lo hice. Al poco tiempo este delegado se largo, dimitió, dejo de pagar la cuota de afiliado y se cambio de sindicato. llegando incluso a fomentar la participacion de uno nuevo en las elecciones sindicales de nuestro centro. Luego nos enteramos que había ido a la sede a solicitar que se le incluyera en el gabinete jurídico, y en el sindicato le dijeron que estaba completo dicho gabinete y que no le necesitaban.
Viene este comentario al hecho de que es muy importante para nuestra organización tener buenos lideres. Un buen delegado, serio, solvente, trabajador, en las dos direcciones, tanto con los afiliados y trabajadores como con la empresa, es una garantía de tener una buena imagen, a la vez que garantiza un buen entendimiento con la empresa que evita abusos y disuade de practicas no recomendables. Todo ello con un buen equipo que ayude a ese delegado, desde dentro de la empresa, con trabajadores implicados y en el sindicato, que llames a la sede y te respondan y te den soluciones, no empiecen a confundir y darte largas y dejar la burocracia solo para lo esencial, no hay que funcionar a golpe de riñón, pero casi, la respuesta debe de ser inmediata. Con cursillos de formación, asistencia juridica constante, haciendo equipo y remando todos juntos en la misma direccion, que no puede ser otra que lograr el bienestar laboral del trabajador.
También seria importante una buena campaña de afiliación, esta claro que nosotros no podemos ofrecer relojes ni pagar en 2009, pero si que deberíamos de pensar en lanzar una buena campaña de afiliación que ahora tal y como esta la situación se podrían captar muchos. Se podría hacer con una rebaja en las cuotas durante el primer año, o el tercer trimestre del año no cobrarlo o algo similar, algo que enganche al trabajador , pero anteponiendo, claramente para que nadie se confunda, nuestra experiencia, nuestra solidez y el hecho de ser un sindicato de referencia internacional conocedor de los problemas de los trabajadores y de las formulas para solucionar esos problemas..
martes, 21 de octubre de 2008
Los jovenes y el trabajo
Escrito enviado por "el que me copia" a un foro del sindicato llamado los jovenes y el trabajo.
Yo no se si me va a tocar hacer de mosca cojonera o acaso es que la edad y la vida me ha hecho dar tantas vueltas que hay cosas en las que no puedo creer. Se esta aquí ensalzando a la juventud actual como la mas preparada, la mas comprometida y la mas innovadora y me parece a mi que de eso nada.
Cualquier examen de 1º de Bup, en cualquier asignatura, en cualquier institruto, a principios de los años 80 tenia mas nivel y necesitaba mes estudio y dedicacion para aprobarlo que muchos examenes actuales de bachillerato e incluso de universidad
La juventud ha sido, y es, un periodo de efervescencia y de descubrimiento, de hacer y deshacer, de luchar tratando de buscar tu lugar en el mundo.y encontrar ese lugar y establecerse en el, no es facil y hay que estar preparado y comprometido. Saber que eso cuesta, y que solo lo consiguen los mas preparados y los mas inteligentes
Uno de los principales problemas que tienen muchos jóvenes es su falta de compromiso de todo tipo, social, politico y `por supuesto tambien laboral, Y esa falta de compromiso cuando no se tienen responsabilidades, se puede llevar; pero llega una edad en que ya hay que ser mas realista y tenemos que reconocer que muchos jóvenes no son capaces de coger una responsabilidad ni obligados.
No se trata de hacer demagogia o chistes faciles con la Play Station o la Wii, se trata de mirar a nuestro alrededor, de ver a los hijos de nuestros vecinos e incluso a los nuestros. Todavia los consideramos mocosos a sus veintitantos y les vamos acompañando en su caminar, cuando nuestros padres con bastantes menos se dejaron el pueblo con una maletita de carton y las señas de “la prima de la vecina de una amiga del pueblo”.porque alli no habia porvenir, y ellos querian progresar tener hijos y darles la oportunidad que ellos no tenian.
A todos nos hubiese gustado a los veintipocos tener el piso comprado, amueblado y un BMW en la puerta, pero no, teniamos que estar en casa de papa y el coche era de uso familiar, y con suerte lo pillabas el sabado si el hermano mayor o el padre no lo iba a usar. Y por eso ni te sentias frustrado ni humillado ni te daba por descargar tu ira en el trabajo, simplemente no habia otro, ni dinero para comprarlo, habia que pagar la hipoteca al 16% y el trabajo no estaba tan bien como parecia.
Conseguir un buen trabajo, relacionado con tu carrera y que te permita desarrollar tus estudios y que te guste, es una carrera larga y complicada y hay que hacerlo bien, con paso firme y sabiendo renunciar a cosas, o no renunciando a nada, según cada uno pero consciente de lo que tienes. El trabajo es un derecho, si pero tambien conlleva obligaciones y eso parece ser que muchos jóvenes no lo conciben.
Conocemos casos de jóvenes que se van de un trabajo, simplemente porque el jefe les ha indicado que su trabajo no estaba bien hecho o no tenian la suficiente dedicacion. No se trata de estar esclavizados no, parece un insulto, que hoy se pùeda hablar de que un trabajador en este pais esta en situación de semiesclavitud, todo trabajador de una empresa se puede ir a otra siempre que quiera y su currículum y las ofertas se lo permitan. No hay que tener miedo a cambiar de empresas, a mejorar en el trabajo, a desplazarse a otros lugares si se trata de mejorar.
Pero hay que tener un poco de disciplina y de saber estar. Por que luego cuando se plantea algun problema sindical con alguno de estos trabajadores, vas a hablar con el jefe y ya sabes lo que te va a a decir,
Jesus, “No viene nunca a su hora”, “atiende al publico con desgana y en alguna ocasión de malos modos”, “no desarrolla para el sueldo que gana”, etc
Hay trabajadores mileuristas que ganan mucho y otros tresmileuristas que se merecen bastante mas
Yo he visto jóvenes irse de un trabajo porque estaban cansados, asi como suena. Saber que hoy es lunes y fulanito no va a venir porque su fin de semana es desde el viernes a mediodia hasta el lunes tarde, pero como el jefe es papa, no pasa nada
Yo estoy viendo a diario a jóvenes destrozando el material de la empresa. A trabajadores negociando presupuestos a espaldas de la empresa para hacerlo, eso si, en sus ratos libres, sabados y domingos.
Recuerdo uno de mis primeros jefes alla por el 83, me pagaba 15.000 Ptas, al mes de camarero. Un amigo trabajaba en un restaurante y cambio de profesion y me ofrecio ir alli. Fui a hablar con el dueño y me ofrecio 50.000 ptas al mes. Evidentemente acepte al momento sin pensarmelo, empezaria el lunes siguiente. El Viernes se lo dije a mi jefe, lo lamentaba, empezo a hacerme la pelota y alabarme y me ofrecio 60.000 ptas. Me fui de todas formas, no me gusto que se aprovechara de mi de esa forma, pero en ningun momento le ningunee, hable mal de el y trabaje con la misma eficacia hasta el ultimo dia, Y cuando sali, ya no volvi a entrar mas a su local.
Si, me va a tocar hacer de mosca cojonera y se que muchos, hablareis de que no hay que mirar el pasado, que es cuestion de futuro y de la busqueda de oportunidades, si pero hay que fijarse como se estaba antes, para tratar de comprender como y porque estamos como estamos con nuestra juventud y que es lo que podemos hacer desde el sindicato para ayudarlos, a comprometerse en su futuro, que es el de todos.
Yo no se si me va a tocar hacer de mosca cojonera o acaso es que la edad y la vida me ha hecho dar tantas vueltas que hay cosas en las que no puedo creer. Se esta aquí ensalzando a la juventud actual como la mas preparada, la mas comprometida y la mas innovadora y me parece a mi que de eso nada.
Cualquier examen de 1º de Bup, en cualquier asignatura, en cualquier institruto, a principios de los años 80 tenia mas nivel y necesitaba mes estudio y dedicacion para aprobarlo que muchos examenes actuales de bachillerato e incluso de universidad
La juventud ha sido, y es, un periodo de efervescencia y de descubrimiento, de hacer y deshacer, de luchar tratando de buscar tu lugar en el mundo.y encontrar ese lugar y establecerse en el, no es facil y hay que estar preparado y comprometido. Saber que eso cuesta, y que solo lo consiguen los mas preparados y los mas inteligentes
Uno de los principales problemas que tienen muchos jóvenes es su falta de compromiso de todo tipo, social, politico y `por supuesto tambien laboral, Y esa falta de compromiso cuando no se tienen responsabilidades, se puede llevar; pero llega una edad en que ya hay que ser mas realista y tenemos que reconocer que muchos jóvenes no son capaces de coger una responsabilidad ni obligados.
No se trata de hacer demagogia o chistes faciles con la Play Station o la Wii, se trata de mirar a nuestro alrededor, de ver a los hijos de nuestros vecinos e incluso a los nuestros. Todavia los consideramos mocosos a sus veintitantos y les vamos acompañando en su caminar, cuando nuestros padres con bastantes menos se dejaron el pueblo con una maletita de carton y las señas de “la prima de la vecina de una amiga del pueblo”.porque alli no habia porvenir, y ellos querian progresar tener hijos y darles la oportunidad que ellos no tenian.
A todos nos hubiese gustado a los veintipocos tener el piso comprado, amueblado y un BMW en la puerta, pero no, teniamos que estar en casa de papa y el coche era de uso familiar, y con suerte lo pillabas el sabado si el hermano mayor o el padre no lo iba a usar. Y por eso ni te sentias frustrado ni humillado ni te daba por descargar tu ira en el trabajo, simplemente no habia otro, ni dinero para comprarlo, habia que pagar la hipoteca al 16% y el trabajo no estaba tan bien como parecia.
Conseguir un buen trabajo, relacionado con tu carrera y que te permita desarrollar tus estudios y que te guste, es una carrera larga y complicada y hay que hacerlo bien, con paso firme y sabiendo renunciar a cosas, o no renunciando a nada, según cada uno pero consciente de lo que tienes. El trabajo es un derecho, si pero tambien conlleva obligaciones y eso parece ser que muchos jóvenes no lo conciben.
Conocemos casos de jóvenes que se van de un trabajo, simplemente porque el jefe les ha indicado que su trabajo no estaba bien hecho o no tenian la suficiente dedicacion. No se trata de estar esclavizados no, parece un insulto, que hoy se pùeda hablar de que un trabajador en este pais esta en situación de semiesclavitud, todo trabajador de una empresa se puede ir a otra siempre que quiera y su currículum y las ofertas se lo permitan. No hay que tener miedo a cambiar de empresas, a mejorar en el trabajo, a desplazarse a otros lugares si se trata de mejorar.
Pero hay que tener un poco de disciplina y de saber estar. Por que luego cuando se plantea algun problema sindical con alguno de estos trabajadores, vas a hablar con el jefe y ya sabes lo que te va a a decir,
Jesus, “No viene nunca a su hora”, “atiende al publico con desgana y en alguna ocasión de malos modos”, “no desarrolla para el sueldo que gana”, etc
Hay trabajadores mileuristas que ganan mucho y otros tresmileuristas que se merecen bastante mas
Yo he visto jóvenes irse de un trabajo porque estaban cansados, asi como suena. Saber que hoy es lunes y fulanito no va a venir porque su fin de semana es desde el viernes a mediodia hasta el lunes tarde, pero como el jefe es papa, no pasa nada
Yo estoy viendo a diario a jóvenes destrozando el material de la empresa. A trabajadores negociando presupuestos a espaldas de la empresa para hacerlo, eso si, en sus ratos libres, sabados y domingos.
Recuerdo uno de mis primeros jefes alla por el 83, me pagaba 15.000 Ptas, al mes de camarero. Un amigo trabajaba en un restaurante y cambio de profesion y me ofrecio ir alli. Fui a hablar con el dueño y me ofrecio 50.000 ptas al mes. Evidentemente acepte al momento sin pensarmelo, empezaria el lunes siguiente. El Viernes se lo dije a mi jefe, lo lamentaba, empezo a hacerme la pelota y alabarme y me ofrecio 60.000 ptas. Me fui de todas formas, no me gusto que se aprovechara de mi de esa forma, pero en ningun momento le ningunee, hable mal de el y trabaje con la misma eficacia hasta el ultimo dia, Y cuando sali, ya no volvi a entrar mas a su local.
Si, me va a tocar hacer de mosca cojonera y se que muchos, hablareis de que no hay que mirar el pasado, que es cuestion de futuro y de la busqueda de oportunidades, si pero hay que fijarse como se estaba antes, para tratar de comprender como y porque estamos como estamos con nuestra juventud y que es lo que podemos hacer desde el sindicato para ayudarlos, a comprometerse en su futuro, que es el de todos.
sábado, 18 de octubre de 2008
Four Tops Baby I Need Your Lovin'
"Nena necesito tu amor"
ha muerto el autor y cantante de esta cancion. Levi Stubs. Esta cancion forma parte de la historia personal de todos. No conozco a nadie que en un momento de su vida no haya sentido un escalofrio al escuchar esta cancion. la version es la original del año 1965.
Va por ella.
miércoles, 15 de octubre de 2008
Adios "mocho", adios
Suele suceder, que cuando uno tiene unas ganas muy grande de hacer algo, difícilmente lo consigue, parece que todos los elementos están en contra tuya y hasta los amigos quieren joderte. Hoy han hablado en la radio, unas parejas que no podían tener hijos, se sometieron a intervenciones in Vitro, tuvieron sus hijos por inseminación artificial y luego una vez ya calmadas sus ansias, se quedaron embarazadas por el medio tradicional.
Pues algo parecido, salvando las distancias, nos ha sucedido a nosotros. Desde el lejano mes de noviembre, obsesionados con los traslados, tratando de conseguir algo como fuese, y nada, todo pasaba de largo, alguno rozaba, hasta nos daba y salía rebotado. Buscando algunas formas de cambiar de puesto, estando dispuesto a todo aunque no se supiera para que.
Notando “falta de apoyo” en los miembros del Comité, palabras mal dichas en momentos de obcecación, y ahora cuando todo parecía cerrado, cuando la gente ya se había resignado a su situación, las aguas habían vuelto a su cauce, las confianzas se recuperan y tocaba esperar el próximo concurso…. una buena noticia.
Todo parece indicar que una buena compañera, “va a poder dejar el mocho”. Se lo merece.
ENHORABUENA.
Pd. El que me copia ha vuelto a hacerlo. Pincha el link. http://www.diarioinformacion.com/servicios/cartas/cartaLector.jsp?pIdCarta=21780&pRef=2008101500_0_0__Cartas
Pues algo parecido, salvando las distancias, nos ha sucedido a nosotros. Desde el lejano mes de noviembre, obsesionados con los traslados, tratando de conseguir algo como fuese, y nada, todo pasaba de largo, alguno rozaba, hasta nos daba y salía rebotado. Buscando algunas formas de cambiar de puesto, estando dispuesto a todo aunque no se supiera para que.
Notando “falta de apoyo” en los miembros del Comité, palabras mal dichas en momentos de obcecación, y ahora cuando todo parecía cerrado, cuando la gente ya se había resignado a su situación, las aguas habían vuelto a su cauce, las confianzas se recuperan y tocaba esperar el próximo concurso…. una buena noticia.
Todo parece indicar que una buena compañera, “va a poder dejar el mocho”. Se lo merece.
ENHORABUENA.
Pd. El que me copia ha vuelto a hacerlo. Pincha el link. http://www.diarioinformacion.com/servicios/cartas/cartaLector.jsp?pIdCarta=21780&pRef=2008101500_0_0__Cartas
domingo, 12 de octubre de 2008
Trabajo indigno?
Os supongo al corriente de la entreda en vigor proximamente de la ordenanza del ayuntamiento de Madrid, por la que se va a prohibir los "hombres anuncios", por que consideran que ese trabajo es "indigno".
En primer lugar el sustantivo. "Hombres anuncio", ¿se va a prohibir tambien el empleo de "mujer anuncio"?, entendiendose como imagen publicitaria, o solamente se va a tratar de "limpiar las calles", de mala imagen.
En segundo lugar la cuestion. ¿Quien y en base a que se considera que un trabajo es ,o no, indigno?. Yo siempre he pensado que un trabajo que se hiciera de acuerdo a la ley, con todas la condiciones laborales en vigor, y voluntariamente por parte del trabajador, era digno.
En tercer lugar el futuro. Si se puede prohibir un trabajo porque es indigno. ¡Se podria prhibir un tabajo en un futuro, con argumentos tan ciertos como que son peligrosos para la salud del trabajador?
Y acabando; ¿ que va a pasar con los trabajadores que hoy, o mas adelante se encuentran realizando un trabajo, que alguien considera que es "indigno" y lo prohibe?
En primer lugar el sustantivo. "Hombres anuncio", ¿se va a prohibir tambien el empleo de "mujer anuncio"?, entendiendose como imagen publicitaria, o solamente se va a tratar de "limpiar las calles", de mala imagen.
En segundo lugar la cuestion. ¿Quien y en base a que se considera que un trabajo es ,o no, indigno?. Yo siempre he pensado que un trabajo que se hiciera de acuerdo a la ley, con todas la condiciones laborales en vigor, y voluntariamente por parte del trabajador, era digno.
En tercer lugar el futuro. Si se puede prohibir un trabajo porque es indigno. ¡Se podria prhibir un tabajo en un futuro, con argumentos tan ciertos como que son peligrosos para la salud del trabajador?
Y acabando; ¿ que va a pasar con los trabajadores que hoy, o mas adelante se encuentran realizando un trabajo, que alguien considera que es "indigno" y lo prohibe?
domingo, 5 de octubre de 2008
Con permiso. He encontrado esto por hay. Lamentablemente la situacion es mas grave de lo que pueda parecer.
Como a media mañana J. aún no estaba en su puesto de trabajo, su responsable dio orden de llamarle a casa. El día anterior tampoco había acudido y ni siquiera había justificado la ausencia. Respondió al teléfono la madre de J., quien muy cortésmente explicó que su hijo no volvería al trabajo “porque estaba cansado”. Esta clase de anécdotas que a alguno le puede resultar chocante se ha convertido en relativamente frecuente: no es extraño que haya jóvenes que abandonen su empleo sin previo aviso o incluso con total desdén (como ese empleado que notificó su renuncia dejando un post-it en la pantalla del ordenador) ni que aparezcan crecientes actitudes antisociales, como la del joven trabajador que tenía por costumbre escupir en el café de su evaluador para luego removerlo con una sonrisa de satisfacción en el rostro.
Pero más allá de estos casos llamativos, el ámbito de los recursos humanos es consciente de que tiene que afrontar un nuevo problema, el relacionado con la escasa motivación de unas generaciones que, dicen los expertos, no se implican suficientemente en la empresa y no muestran ambición ni deseo; en otras palabras, que carecen de hambre. Algo que se hace más apreciable si se contraponen las generaciones presentes con las que accedieron al empleo en décadas anteriores. Como advierte Carlos Jesús Fernández, profesor de sociología de la Universidad Complutense, “los empleadores consideran que los recién incorporados tienen un compromiso con el trabajo muy inferior al de generaciones pasadas: critican su indolencia, ya que en su opinión no se esfuerzan lo suficiente, se limitan a cumplir con su jornada laboral sin asumir esfuerzos adicionales y protestan mucho las decisiones que implican un sacrificio mayor por su parte”.
Existe igualmente, cierto consenso en el sector respecto de las causas: la primera de ellas, como subraya Carlos J. Fernández, tiene que ver con la situación laboral en que viven los nuevos titulados: “Los jóvenes no perciben el fantasma del paro como una amenaza identificable, a diferencia de generaciones anteriores en las que el miedo al desempleo en un contexto muy competitivo les obligaba a demostrar su esfuerzo de forma más evidente”. En segundo lugar, muchas de las teorías contemporáneas achacan al bienestar de las naciones occidentales el adocenamiento y la pasividad de muchos de sus jóvenes.
Aunque, en buena medida, asegura José de Rafael, presidente de la AEC (Asociación de empresas de consultoría), “la culpa la tenemos los padres, que hemos hecho demasiado por nuestros hijos a todos los niveles, sin hacerles entender la lucha y el sacrificio por los que hay que pasar para conseguir los objetivos que nos fijamos”. Coincide Sonia Pedreira, Consejera delegada de Hay Selección, en señalar que esta falta de hambre proviene de haber vivido entre cierta opulencia, pero también “de no haber educado correctamente a los jóvenes en muchos sentidos”. Algo a lo que también ha contribuido, como resalta Fernández, que los jóvenes de hoy son “hijos de la LOGSE, reforma educativa menos exigente con el esfuerzo individual”.
.
Pero, sobre todo, y la causa más mencionada, es que se trata de personas que han sido educadas en un contexto que no sólo les ponía a la mano mil objetos de consumo sino que les ofrecía modelos poco adecuados. Como resume Fernández, “ese entorno de consumismo desenfrenado y cultura mediática les ha podido influir negativamente en lo relativo a la percepción del trabajo. A fin de cuentas, son la generación que creció con Gran Hermano. ¿Es posible demandar una ética del sacrificio a jóvenes que han sido testigos del salto a la fama de personajes que simplemente han aparecido en un reality show o de la acumulación de grandes fortunas por constructores analfabetos y pícaros?”.
En todo caso, estas actitudes están introduciendo un problema en el gobierno de la empresa. Porque, ¿qué hacer ante candidatos con expediente prometedor que rechazan una beca porque dicen ganar más y pasarlo mejor sirviendo copas? ¿O ante quienes se marchan a la hora de salida dejando su trabajo a medias? ¿O ante quienes se niegan a acudir a la oficina un sábado porque no les pagan horas extras? En el pasado, no había problema, señala Juan Carlos Cubeiro, director del MPA (Master in Personal Administration) de la Escuela de negocios del CEU, porque “el contrato consistía en intercambiar obediencia por un empleo de por vida. Hoy eso es una utopía por muchas razones. De modo que los jóvenes, como saben que no van a estar en ese puesto mucho tiempo, no quieren trabajar 14 horas diarias. Prefieren estar con sus amigos o su pareja”. Una situación, añade, ante la que sólo caben dos opciones: “O nos seguimos lamentando o la asumimos”. Algo que habrá que hacer, señala Sonia Pereira, “mientras subsista el contexto de muchas oportunidades laborales y déficit de talento en el que vivimos. Al menos, hasta 2012, cuando parece que cambiará la tendencia”.
Sin embargo, eso no significa que no sea posible lidiar con éxito con estos jóvenes reticentes. Las empresas que están incorporando exitosamente nuevo talento narran que las mejores tácticas, además de no mandarles (por si acaso) a la máquina a por un café, consisten, como explica Héctor Martínez, presidente de la Asociación de Escuelas de Negocio, “en tenerles en cuenta, informarles y hacerles participar en la toma de decisiones. Necesitan que creamos en ellos, que les demos confianza y oportunidades. Entonces vendrán a trabajar con motivación”. La otra manera de lograr que los jóvenes se impliquen, como relata J.C. Cubeiro, consiste en ofrecerles aquello que más parecen ansiar: distinción simbólica. “Al talento le atraen tres cosas: trabajar para una marca líder, que su empresa sea innovadora y tenga fama de hacer productos distintos y saber que crecerá en ella profesionalmente, adquiriendo más estatus”.
Trabajos precarios=falta de compromiso
Pero tampoco hay que engañarse. Es cierto que la empresa contemporánea muestra notables dificultades para su correcto gobierno, pero no podemos cargar la culpa de las disfunciones sobre los jóvenes. Porque, en ocasiones, lo extraño sería que no se resistieran a las condiciones en que se desenvuelven. Como subraya Carlos J. Fernández, “en España el número de trabajos precarios es muy elevado y los jóvenes encuentran difícil comprometerse con un trabajo en el que se le exige una disponibilidad total pero a cambio no se le da ni siquiera un contrato estable. La precariedad casa mal con la moral del sacrificio”.
Y también piensa así parte del mundo de la empresa. J. C. Cubeiro señala cómo hay empresarios que son conscientes de que es difícil gobernarles porque “les pagamos poco, les damos poca responsabilidad y les tratamos casi como becarios” Consecuencia: “Ya que el salario es bajo, tenemos que atenderles de otra manera”. Y eso supone adecuarse a sus exigencias relacionales: “Ellos no acepan trabajar para un tirano, de modo que cuando exiges algo tienes que explicar tus razones; demandan mayor equilibrio entre trabajo y vida privada, y hay que facilitárselo; y han sido criados con imágenes: son la generación wii, por lo que hemos de transmitir lo que queremos mucho más a través de historias que de análisis. Hay que tener en cuenta que muchos no leen los emails porque la palabra escrita no significa demasiado para ellos; si existe youtube, ¿para qué escribir correos electrónicos?”
(Esteban Hernandez..... El confidencial)
Como a media mañana J. aún no estaba en su puesto de trabajo, su responsable dio orden de llamarle a casa. El día anterior tampoco había acudido y ni siquiera había justificado la ausencia. Respondió al teléfono la madre de J., quien muy cortésmente explicó que su hijo no volvería al trabajo “porque estaba cansado”. Esta clase de anécdotas que a alguno le puede resultar chocante se ha convertido en relativamente frecuente: no es extraño que haya jóvenes que abandonen su empleo sin previo aviso o incluso con total desdén (como ese empleado que notificó su renuncia dejando un post-it en la pantalla del ordenador) ni que aparezcan crecientes actitudes antisociales, como la del joven trabajador que tenía por costumbre escupir en el café de su evaluador para luego removerlo con una sonrisa de satisfacción en el rostro.
Pero más allá de estos casos llamativos, el ámbito de los recursos humanos es consciente de que tiene que afrontar un nuevo problema, el relacionado con la escasa motivación de unas generaciones que, dicen los expertos, no se implican suficientemente en la empresa y no muestran ambición ni deseo; en otras palabras, que carecen de hambre. Algo que se hace más apreciable si se contraponen las generaciones presentes con las que accedieron al empleo en décadas anteriores. Como advierte Carlos Jesús Fernández, profesor de sociología de la Universidad Complutense, “los empleadores consideran que los recién incorporados tienen un compromiso con el trabajo muy inferior al de generaciones pasadas: critican su indolencia, ya que en su opinión no se esfuerzan lo suficiente, se limitan a cumplir con su jornada laboral sin asumir esfuerzos adicionales y protestan mucho las decisiones que implican un sacrificio mayor por su parte”.
Existe igualmente, cierto consenso en el sector respecto de las causas: la primera de ellas, como subraya Carlos J. Fernández, tiene que ver con la situación laboral en que viven los nuevos titulados: “Los jóvenes no perciben el fantasma del paro como una amenaza identificable, a diferencia de generaciones anteriores en las que el miedo al desempleo en un contexto muy competitivo les obligaba a demostrar su esfuerzo de forma más evidente”. En segundo lugar, muchas de las teorías contemporáneas achacan al bienestar de las naciones occidentales el adocenamiento y la pasividad de muchos de sus jóvenes.
Aunque, en buena medida, asegura José de Rafael, presidente de la AEC (Asociación de empresas de consultoría), “la culpa la tenemos los padres, que hemos hecho demasiado por nuestros hijos a todos los niveles, sin hacerles entender la lucha y el sacrificio por los que hay que pasar para conseguir los objetivos que nos fijamos”. Coincide Sonia Pedreira, Consejera delegada de Hay Selección, en señalar que esta falta de hambre proviene de haber vivido entre cierta opulencia, pero también “de no haber educado correctamente a los jóvenes en muchos sentidos”. Algo a lo que también ha contribuido, como resalta Fernández, que los jóvenes de hoy son “hijos de la LOGSE, reforma educativa menos exigente con el esfuerzo individual”.
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Pero, sobre todo, y la causa más mencionada, es que se trata de personas que han sido educadas en un contexto que no sólo les ponía a la mano mil objetos de consumo sino que les ofrecía modelos poco adecuados. Como resume Fernández, “ese entorno de consumismo desenfrenado y cultura mediática les ha podido influir negativamente en lo relativo a la percepción del trabajo. A fin de cuentas, son la generación que creció con Gran Hermano. ¿Es posible demandar una ética del sacrificio a jóvenes que han sido testigos del salto a la fama de personajes que simplemente han aparecido en un reality show o de la acumulación de grandes fortunas por constructores analfabetos y pícaros?”.
En todo caso, estas actitudes están introduciendo un problema en el gobierno de la empresa. Porque, ¿qué hacer ante candidatos con expediente prometedor que rechazan una beca porque dicen ganar más y pasarlo mejor sirviendo copas? ¿O ante quienes se marchan a la hora de salida dejando su trabajo a medias? ¿O ante quienes se niegan a acudir a la oficina un sábado porque no les pagan horas extras? En el pasado, no había problema, señala Juan Carlos Cubeiro, director del MPA (Master in Personal Administration) de la Escuela de negocios del CEU, porque “el contrato consistía en intercambiar obediencia por un empleo de por vida. Hoy eso es una utopía por muchas razones. De modo que los jóvenes, como saben que no van a estar en ese puesto mucho tiempo, no quieren trabajar 14 horas diarias. Prefieren estar con sus amigos o su pareja”. Una situación, añade, ante la que sólo caben dos opciones: “O nos seguimos lamentando o la asumimos”. Algo que habrá que hacer, señala Sonia Pereira, “mientras subsista el contexto de muchas oportunidades laborales y déficit de talento en el que vivimos. Al menos, hasta 2012, cuando parece que cambiará la tendencia”.
Sin embargo, eso no significa que no sea posible lidiar con éxito con estos jóvenes reticentes. Las empresas que están incorporando exitosamente nuevo talento narran que las mejores tácticas, además de no mandarles (por si acaso) a la máquina a por un café, consisten, como explica Héctor Martínez, presidente de la Asociación de Escuelas de Negocio, “en tenerles en cuenta, informarles y hacerles participar en la toma de decisiones. Necesitan que creamos en ellos, que les demos confianza y oportunidades. Entonces vendrán a trabajar con motivación”. La otra manera de lograr que los jóvenes se impliquen, como relata J.C. Cubeiro, consiste en ofrecerles aquello que más parecen ansiar: distinción simbólica. “Al talento le atraen tres cosas: trabajar para una marca líder, que su empresa sea innovadora y tenga fama de hacer productos distintos y saber que crecerá en ella profesionalmente, adquiriendo más estatus”.
Trabajos precarios=falta de compromiso
Pero tampoco hay que engañarse. Es cierto que la empresa contemporánea muestra notables dificultades para su correcto gobierno, pero no podemos cargar la culpa de las disfunciones sobre los jóvenes. Porque, en ocasiones, lo extraño sería que no se resistieran a las condiciones en que se desenvuelven. Como subraya Carlos J. Fernández, “en España el número de trabajos precarios es muy elevado y los jóvenes encuentran difícil comprometerse con un trabajo en el que se le exige una disponibilidad total pero a cambio no se le da ni siquiera un contrato estable. La precariedad casa mal con la moral del sacrificio”.
Y también piensa así parte del mundo de la empresa. J. C. Cubeiro señala cómo hay empresarios que son conscientes de que es difícil gobernarles porque “les pagamos poco, les damos poca responsabilidad y les tratamos casi como becarios” Consecuencia: “Ya que el salario es bajo, tenemos que atenderles de otra manera”. Y eso supone adecuarse a sus exigencias relacionales: “Ellos no acepan trabajar para un tirano, de modo que cuando exiges algo tienes que explicar tus razones; demandan mayor equilibrio entre trabajo y vida privada, y hay que facilitárselo; y han sido criados con imágenes: son la generación wii, por lo que hemos de transmitir lo que queremos mucho más a través de historias que de análisis. Hay que tener en cuenta que muchos no leen los emails porque la palabra escrita no significa demasiado para ellos; si existe youtube, ¿para qué escribir correos electrónicos?”
(Esteban Hernandez..... El confidencial)
jueves, 2 de octubre de 2008
Tarde chunga..........
Dia chungo, muy chungo. En en dias como hoy en las que me he planteado si el hecho de colocar mi vida en almoneda, es una buena idea. Afortunadamente los que me visitais, salvo algun caso, "anonimo", poco edificante, que me tuvo un tiempo con la moral baja, me soleis ayudar bastante con vuestros comentarios personalmente o a traves de la “escasa”, participación en los post
Pero lo de hoy, yo me podia esperar, y me espero.., muchas cosas de mucha gente, pero no, nunca me podia imaginar que a alguien a la que aprecio mucho y a la que considero una buena trabajadora y mejor compañera, traspasara el limite.
Habia pensado en no escribir nada, callarme y dejarlo estar. Pero no puedo...... ¿O si?
Pero lo de hoy, yo me podia esperar, y me espero.., muchas cosas de mucha gente, pero no, nunca me podia imaginar que a alguien a la que aprecio mucho y a la que considero una buena trabajadora y mejor compañera, traspasara el limite.
Habia pensado en no escribir nada, callarme y dejarlo estar. Pero no puedo...... ¿O si?
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