Reunion de hoy.....

Ha habido reunión del comité de empresa. Grosso modo esta ha sido mi intervención. Lamentablemente el afán de notoriedad y las divagaciones de algunos (esta vez le llamaremos 2y) lo que consiguen es que los argumentos y las propuestas, no se puedan desarrollar como se deben, dando lugar a malentendidos y a falta de concreción, llevando las discusiones a terreno personal y/o sindical; insinuando algún tipo de connivencia con la dirección o intereses oscuros entre los que tratan simplemente de realizar su labor de representación de la forma mas seria posible. Discursitos llenos de retórica, pero vacíos de contenido, con muy poca objetividad y abundante mala baba
Seguiremos luchando contra ello.

Alegaciones al acta.
Pone el secretario en el acta que el personal considera buena la labor de Jesus al frente del tema de vestuario. Alego, que la gente lo que esta contenta es con el vestuario, no con la labor de Jesus. La labor de Jesus es secundaria. Lo importante es que el vestuario ha estado bien para la mayoría
Las actas siendo correctas no muestran las discusiones tal y como ocurren, dejándolo todo muy melifluo.
Presentación de Carlos Jimeno.
Darle la bienvenida y esperar que se encargue de su centro y tenga a los trabajadores informados de las iniciativas y que canalicen a través de el sus problemas

Presentación del listado de las incidencias medicas remitidas por el centro que ha realizado los reconocimientos medicos. Todos estamos divinos. Se ha vuelto a poner la notificación de que se van a realizar, es necesario indicarle al personal que se apunte, sin falta, si luego el sitio no les merece confianza o no quieren, que no lo hagan pero deben de apuntarse para que se vea que queremos reconocimientos, lo que no nos gusta es la chapuza constante a que somos sometidos.
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Escrito del personal respecto a la convocatoria de una plaza de celador y auxiliar sin cumplir los tramites previstos en el convenio. Nos parece una maniobra incorrecta por parte de la administración, y esperamos que se vigilen mas por parte de los sindicatos esta forma de actuar. También lamentar que los compañeros que han ido de tribunal, no hubiesen informado antes de la naturaleza de esas plazas, porque creemos se hubiese podido impugnar la convocatoria. …………………….
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Vestuario. Seguimos los plazos previstos, ya se esta valorando la condiciones técnicas de la ropa y pronto empezaremos a mandar las plicas.
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Asunto Nacho y Alicia.
Esta claro que Nacho, puede decir y escribir lo que le de la gana, ahí no voy a entrar, pero no es menos cierto que debía de haber tenido el cuidado de no poner los nombres y no colocarlo en el tablón oficial.
. El problema no viene motivado por la carta de Nacho, La carta de Nacho ha sido el detonante, el problema viene de un cúmulo de situaciones que unos por despotismo y otras por desidia, han abocado a esta situación. Responsable numero uno el director, que se dio mucha prisa para ejecutar como era su obligación, ocasionado un trastorno grave a una trabajadora, que bueno, afortunadamente se pudo solucionar, un acuerdo de la asamblea de auxiliares y celadores, casi la misma rapidez que tuvo para saltárselo apenas quince días después. No hay urgencia que pueda permitir saltarse una asamblea, y si hay que hacerlo se hace, con una orden de dirección, por razones de servicio y con nombre y apellidos, para que el que se sienta agraviado pueda actuar en forma legal.
Los trabajadores que tanta caña dieron en su momento para que se quitaran los turnos a la carta, y que en este momento, ante esta situación permanecen callados. Ni han recogido firmas para nada, ni han puenteado al Comité de Empresa, ni nada, calladitos
Y el comité de empresa, que ante una propuesta mía, y un escrito registrado por el delegado de mi sindicato al director, en el que le reclamamos que se cumplieran los acuerdos decididos en una asamblea, salieron por peteneras contándome una asamblea en la que parece ser que yo no estuve, porque en la que estuve quedo muy claro, aquello de , ya me duele la boca de tanto repetirlo, No, nunca, jamás, bajo ningún concepto, turnos a la carta, el que quiera adecuación de horario que la pida por los tramites correspondientes, Plan concilia, reducción de jornada, etc.… todo eso aparte de que debe de constar en acta, parece ser que solamente lo oímos los delegados representantes de C.C,.O.O. y lógicamente la parte afectada en este asunto
Por lo tanto mi posición es la que se acordó en la asamblea. Y Nacho, una disculpa si que debería de dar, por colocar los nombres y lo del tablón y por firmar como delegado de personal, por favor los delegados tenemos que estar para solucionar los problemas, y en su defecto no generarlos. Sus opiniones son tan legítimas como puedan ser las mías. Y en eso, son otros los foros en lo que deben de ser tratadas.
No se le puede exigir que se disculpe, se le puede pedir, pero es el quien debe de hacerlo.
(Nacho ha pedido disculpas en la reunión, pero esa no es la forma en la que se debe, públicamente, de la misma forma que se hizo la ofensa)
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Se informa de que un auxiliar ha solicitado se le quite el complemento y pase a jornada de lunes a viernes. Posteriormente he podido comprobar, que ya lo tiene retirado, con fecha 1 de Mayo ya no lo va a cobrar.
Se solicita se realice un escrito insistiendo en la necesidad de que no se pierdan los complementos, es decir que cuando se convoque una oferta de contratación esa oferta lleve aparejada ese complemento. Sin querer criticar a los que lo soliciten, creemos que no es buena para el futuro que haya mucha gente que vaya solicitando legalmente el cambio de turno
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El Gerente me dijo que tenía una idea para relanzar el centro. Consiste en conseguir la unificación entre los celadores y los auxiliares. Que todos fuesen iguales con las mismas funciones. Le pregunte que pasaba con los limpiadores y me dijo que aquellos que tuviesen el titulo también se podrían tener en cuenta. A mi la idea me parecía correcta. Le pregunte “donde estaba la trampa” y me dijo que lo que se quería era tratar el centro como un hospital totalmente. Es decir, horario hospitalario, asistencia a los internos entre semana por la mañana y la tarde y las noches y fines de Semana un sistema de guardias como los hospitales. Evidentemente el turno iba a saltar, le comente que no se le ocurriera proponerlo en esos términos, porque eso estaba descartado y que el sabe que no lo puede hacer, porque habría que cambiar las normas y eso solo se puede hacer a través de la subcomisión departamental, nos opondríamos totalmente a una medida de ese tipo, y ni siquiera se iba a entrar en valoraciones. El turno no se puede tocar.

A este respecto también quiero llamar la atención sobre la forma en que debemos tratar las reuniones que tengamos individualmente con el gerente. Yo se que cada sindicato tiene la línea que quiere, pero lo que no debemos hacer nosotros es propalar rumores sin que el resto de los representantes tengamos la información. El gerente es amigo de lanzar globos sonda, habla con unos y con otros y así va soliviantando los ánimos del personal, divide y al final se acaba saliendo con la suya. Así que en mi opinión, cuando nos llame individualmente a cada uno, se va, se le escucha, y a la mayor brevedad se habla con el resto de los miembros para poner en conocimiento de todas las intenciones que tiene, antes de propagar los rumores y hacerle el juego
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Algunos auxiliares de enfermería que han sido nombrados para el plan de emergencia se quejan de que no han recibido la información necesaria. Yo a los que me han preguntado les he informado de que ellos al estar enclavados en el grupo de primeros auxilios no deben de recibir formación, porque se supone que la tienen por su titulación. De todas maneras seria conveniente hablar con el subdirector a fin de que pueda organizar alguna charla o alguna reunión en la que se les informe.
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